O Brasil está definitivamente inserido no mercado global e a complexidade desse contexto exige de seus líderes corporativos uma postura dinâmica e atenta às transformações atuais e futuras. Entre os principais desafios está a criação de uma plataforma superior de competências que integre globalização e desenvolvimento sustentável para atingir benchmarks internacionais.

 

Nesse cenário desafiador, a busca por executivos líderes torna-se também mais complexa e especializada. O entendimento das especificações funcionais, do perfil pessoal e das características comportamentais de um profissional já não é suficiente para identificar os talentos adequados. É necessário agregar à busca variáveis contextuais e específicas: adequação cultural e respeito à diversidade, pensamento global, responsabilidade, referências de casos de sucesso, competências de transformação, entre outras.

 

Por sua posição no mercado nacional e internacional de Executive Search, a Amrop Panelli Motta Cabrera oferece uma visão ampla, sistêmica e atualizada do mercado, com o objetivo de identificar tais modelos de liderança. Em 35 anos de história, nossa empresa conduziu a contratação de mais de 2.500 executivos de alta direção e membros de conselho, agentes fundamentais da evolução empresarial ocorrida na história econômica recente do nosso país.

 

Nesse período, participamos com sucesso de processos de sucessão em empresas familiares, ampliação da atuação nos mercados internacionais, modernização organizacional pela substituição de talentos, “turnaround” e modernização de gestões. A ampla compreensão do contexto do mercado nos levou a atuar de forma diferenciada e sempre acreditar numa aliança de valores compartilhados para aconselhar nossos clientes na escolha dos líderes mais inovadores e responsáveis, a fim de levá-los ao crescimento empresarial sustentável.

 

Reafirmando nosso espírito empreendedor e buscando a composição ideal de valores, competências, diversidade e visão global, a Amrop Panelli Motta Cabrera incorporou quatro novos sócios-diretores em 2009. Silvana Bock e Luciano Carbonari têm vastas referências em gestão e liderança de empresas brasileiras. Silvana esteve presente em cases do setor de engenharia e construção civil, bem como em empresas familiares; Luciano tem forte atuação e interesse especial nos setores de bens de consumo, varejo e serviços. Com uma carreira voltada para o empreendedorismo, a consultoria de alta gestão e a sustentabilidade, especialmente na área industrial, Martin Bernard tem uma experiência extensa na Europa e América Latina. Jürgen Paulus, Ph.D., tem mais de 20 anos de experiência como executivo de indústrias, consultor de alta gestão e na área de search nas Américas e na Europa. Conta, ainda, com inúmeros casos de sucesso em transformação empresarial nos mercados globais.

 

Estamos convictos de que, cada dia mais, o trabalho que desenvolvemos com clientes, profissionais e parceiros, em uma abordagem voltada para a sustentabilidade e a transformação empresarial, garante efetiva geração de valor.